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企業人力資源管理師基礎知識經典課件.ppt
文檔介紹︰
企業人力資源管理師(基礎知識)勞動經濟學勞動法現代企業管理管理心理與組織行為人力資源開發與管理主要內容第一節勞動經濟學的研究對象和方法勞動力經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市場運行規律的科學。勞動力資源稀缺性三個屬性:相對性、絕對性、本質表現為支付手段和支付能力的稀缺二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化。企業追求的目標是利潤最大化。勞動力市場的基本功能:就業量和工資的決定勞動經濟學的研究方法勞動經濟學的研究方法有兩種,主要是實證研究和規範研究。實證研究是研究現象本身“是什麼”的問題。規範研究方法:說明經濟現象及運行”應該是什麼”的問題。往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。1、勞動力參與率是衡量人口參與社會勞動程度的指標。總人口勞動力參與率=勞動力×100%總人口勞動力供給彈性:勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度。2、經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替3、兩種勞動參與假說:附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說第二節勞動力供給和需求二、勞動力需求勞動力需求,是指企業在某一特定時期內,在某種工資率下願意並能雇用的勞動量。勞動力需求量與工資率的關系:工資率提高,勞動力需求減少;工資率降低,勞動力需求增加。勞動力需求的自身工資彈性:勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。勞動力需求的自身工資彈性值為負值。三、邊際生產力遞減規律勞動的邊際生產力遞減規律:當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上,最初勞動投入的增加會使產量增加,但當其增加超過一定限度時,增加的產量開始遞減。五、人口對勞動力供給的影響1、人口規模2、人口年齡結構3、人口城鄉結構勞動力供給與人口規模成正向關系農村勞動力向非農業的轉移,使勞動力供給彈性趨向增大 內容來自淘豆網www.taodocs.com轉載請標明出處.